行院已宣布，自2026年1月1日起，將實施「生育給付」方案。重點如下：
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普發10萬元：無論父母的投保身份（勞保、國保或無投保），每名新生兒均發放10萬元生育給付。 -
可與縣市津貼疊加：此10萬元可與下方介紹的「各縣市生育津貼」同時領取。
育兒津貼
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申請資格：未滿2歲之幼兒、已完成出生登記或初設戶籍登記且未同時請領托育補助、公費安置者、未接受公共化或準公共化托育服務、得與其他弱勢生活津貼併領 -
補助金額：第一胎5,000元→第2胎6,000元→第3胎7,000元
托育補助
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申請資格：0至未滿3歲之幼兒、沒有正在領育兒津貼或接受政府安置收容，且有送公共化托育、準公托、保母送托或與ZF簽約之公設民營托嬰中心者、幼兒完成出生登記或戶籍登記、每週送托時數達30小時以上、不得指定一對一收托（特殊狀況除外） -
補助金額：2025年起，公共托育的每月補助金額維持每月7,000元，而準公共托育的補助維持1萬3,000元。
育兒津貼
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申請資格：2歲至未滿5歲 -
補助金額：第一胎5,000元→第2胎6,000元→第3胎7,000元
就學補助
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申請資格：滿5歲至入小學前 -
補助金額：就讀於公立、非營利或準公共由兒者，以設立「每月繳費上限」的方式補助（金額門檻詳見下圖）；就讀私立者則比照育兒津貼，第一胎5000元→第2胎6000元→第3胎7000元
各縣市政府發放，是給新手爸媽的「紅包」，又稱為「生育補助」、「生育獎勵金」，為單次領取！不同縣市的發放金額與申請條件都不一樣，有些鄉鎮市區也會有額外的加碼補助。
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申請資格：寶寶出生後60日內準備相關證明提出申請（各縣市規定不同）
一、臺北市托育補助
台北市托育補助主要分為「協力照顧補助」與「友善托育補助」兩大類，補助對象均為0～未滿 3 歲幼兒，具體內容如下：
二、新北市托育補助
新北市主要透過「公共托育合作聯盟補助」提供支援，補助對象為未滿 2 足歲幼兒，具體如下：
三、桃園市托育補助
桃園市以「準公共化補助政策」為核心，並針對「2-3 歲轉銜幼兒園階段」提供延長補助，具體如下：
四、臺中市托育補助
臺中市托育補助有明確的「所得稅率」與「設籍」條件，具體如下：
一、臺北市幼兒學前教育補助
臺北市提供多項學前補助，搭配「補助輕鬆查」服務，可查詢個人可領取項目：
2～4 歲私立幼兒園補助
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補助項目：教育部育兒津貼＋「寶貝我愛你」臺北市私立幼兒園教育扶助差額補助 -
申請條件：兒童與父母任一方或監護人設籍臺北市，且設籍維持至學期結束；近一年家庭綜所稅總額未達申報標準，或綜合所得稅稅率未達 20% -
補助金額：每學期最高 2 萬 6,000 元（差額補助部分） -
申請管道：育兒津貼向兒童所在地區公所申請；市級差額補助向就讀幼兒園申請
5 歲至未滿 6 歲補助
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補助依據：按家戶所得差異分級補助 -
補助金額：每學期 2,543 元～1 萬 2,543 元不等 -
申請管道：由就讀幼兒園協助家長申請
二、臺中市幼兒學前教育補助
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補助對象：就讀私立幼兒園的幼兒 -
申請條件：家庭綜所稅率達 20% 以上；監護人其中一方及幼兒皆設籍臺中市 -
補助金額：每學期最高 1 萬 5,000 元 -
申請管道：向就讀幼兒園申請
三、新竹縣幼兒學前教育補助
新竹縣轄下鄉鎮補助標準不同，僅列出明確公佈項目：
1. 竹北市
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補助對象：3 至 6 歲幼兒 -
補助金額：每年 3,000 元
2. 寶山鄉
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補助對象：4 至 6 歲幼兒 -
補助金額：每年 6,000 元
3. 湖口鄉
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補助對象：3 至 6 歲幼兒（限民國 107 年 7 月 1 日至 110 年 6 月 30 日出生，且 111 年 6 月 30 日前設籍） -
補助金額：3 至 4 歲每年 4,000 元；5 至 6 歲每年 2,000 元
四、花蓮縣幼兒學前教育補助
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補助對象：4 歲以上未滿 6 歲就讀公立幼兒園的學童 -
補助項目：學費、雜費、活動費、材料費、午餐費、點心費（入園時免繳學雜費） -
申請條件：需先申請教育部 5 歲幼兒免學費教育計畫，差額部分可申請縣級補助 -
申請文件：戶口名簿 -
申請管道：向就讀公立幼兒園申請
育嬰留職停薪（育嬰假）及津貼
育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）是父母照顧未滿 3 歲寶寶的權益，對應可申請的「育嬰留職停薪津貼」與「薪資補助」會合併發放
一、權益與發放
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育嬰留職停薪津貼 + 育嬰留職停薪薪資補助，兩者合併發放。 -
申請便利性：只要符合津貼申請資格，無須單獨申請薪資補助，自動一併給付。
二、申請資格（父母雙方皆適用）
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就業保險年資累積滿一年以上。 -
照顧對象為未滿 3 歲的寶寶。 -
須先向所屬雇主申請育嬰留職停薪（育嬰假），再提出津貼申請。
三、補助金額與給付期限
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計算基準：以申請人前 6 個月的平均月投保薪資為計算依據。 -
金額標準：2021 年 7 月 1 日起，津貼（60%）+ 薪資補助（20%）合計 80%，即「八成薪」。 -
給付方式：育嬰留停期間按月發放，最長可領取 6 個月。
四、重要注意事項
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領取津貼期間，若有受訓、兼差、獲取其他工作收入，或回到原公司工作（不論天數），須停止領取津貼，否則違反相關規定。 -
父母雙方可協商分別申請育嬰假及津貼，但合計領取期限不得超過 6 個月（特殊情形除外，依最新政策為準）。
